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建立一支获胜的队伍

Mary Melton是Countywide机械系统的高级人才收购代表。金沙棋牌网站作为公司的招聘人员,玛丽参加全国各地的大学和职业博览会,寻找和雇用建筑业最好的人。

作为一家经营了80多年的公司,为了达到这个目的,我们做了很多正确的事情;但是作为一家专注于成长和未来培训的公司,我们认识到,我们需要加大招聘力度,以便能够组建业务中最好的团队。几年前,我们制定了一项新的战略计划,包括吸引和保留本行业最优秀的人才,我的职位是为了在招聘时为经理们提供额外的资源而设立的。我们一直致力于招聘最佳做法,并在招聘工作中采用了新的工具和方法。

技术

我们公司已经与BirdDogHR合作开发他们的求职者追踪系统(ATS)。这是一个工具,可以帮助我们在公司职业页面和招聘板上宣传我们的空缺职位,比如,怪物,还有格拉斯顿。作为联邦承包商,我们有政府指导方针,我们必须遵循我们的招聘做法,我们的ATS在确保我们的遵从性方面发挥了重要作用。我们还战略性地利用了最大的专业人士在线网络——LinkedIn。我们正在得到消息,我们正在招聘和定位自己作为雇主的选择,并发展在线业务,以便未来的队友更好地了解我们是谁。作为一个公司,以及感受我们优秀的文化。

扩大招聘范围

我的大部分工作都致力于大学招聘。我们致力于保持和加强与现有大学的关系,但我们也努力发展同以前从未招收过的大学的伙伴关系。我们看到,来自新大学伙伴关系的暑期实习生人数有所增加,这有助于我们在建筑管理和工程方案方面开发新的人才库,同时也为我们公司与未来的建筑专业人士建立了强烈的品牌意识。

控制可控制

招聘不是一门精确的科学,但是有些事情我们可以做,以帮助确保我们需要的人才,同时在最好的角度代表我们的品牌。我们能够确保我们在招聘过程中始终提供优质和及时的沟通;应聘者想知道他们在与我们的就业讨论中的立场,我们可以通过我们如何交流(或不交流)来获得或破坏他们的招聘经验。我们的演示文稿也很关键——有相关的招聘材料(感谢我们的市场部!)帮助我们告知我们的候选人我们是谁。我们考虑我们摆在候选人面前的一切,以及他们如何为那些考虑加入我们团队的人提供最好的服务。从招聘亭的横幅展示或求职者在面试时看到的福利概览小册子,我们为我们能够提供的东西感到骄傲,并且相信我们有一个伟大的故事要讲。

我们的目标是招聘和保留本行业最优秀的人才。雇佣那些符合我们诚信价值观的人,团队合作,企业家精神,高质量的工艺帮助我们达到今天的水平。我们的工作就是与相关受众分享就业机会,吸引最优秀的人加入我们的员工队伍。利用现代招聘技术,扩大我们的范围,重点改善我们可以控制的领域,我们正在确保我们在这个竞争激烈的就业市场上的招聘成功。